山東中農(nóng)普寧藥業(yè)有限公司
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      創(chuàng)建學習型組織公司展開2015年第一階段培訓學習

          根據(jù)計劃安排,公司為創(chuàng)建學習型組織、加強部門協(xié)調(diào)溝通、增強團隊凝聚、提升員工素質(zhì)能力,特于2月28日起舉行了為期五天的培訓學習活動。

                            《2015全面實施精益化管理促進發(fā)展戰(zhàn)略》

             3月4日公司康總明確了2015年為公司安全發(fā)展年,各部門學習實施精益化管理。

          報告中講到了什么事精益化管理、實施精益化管理的目的意義、精益化管理的作用、精益化管理的四個支柱、公司低效的特征、崗位三三三配置模型構(gòu)建以及企業(yè)中存在的151種浪費現(xiàn)象等內(nèi)容。

          通過學習使受訓人員收獲頗豐,對今后的工作具有指導意義,接下來各個部門各負其責、加強協(xié)調(diào)配合將精益化管理落實到位,確保安全發(fā)展。

         

         公司總經(jīng)理康總為公司員工作了《實施精益管理,實現(xiàn)降本增效》的精彩培訓

          

         

           

      《注重細節(jié)管理做好新員工的入職培訓》

              3月5日王總結(jié)合公司實際情況詳細講解了管理中存在的N個問題以及如何做好新員工的入職培訓內(nèi)容。下面就報告中的精彩語錄摘抄如下:

           管理不是小氣不是摳門,簡單的管理如同人走關(guān)燈關(guān)電視,把工作干好來解決問題而不是制造問題,發(fā)現(xiàn)不了問題解決不了問題就是人有問題,公司的問題就是機會,不要輕易離開團隊否則從零開始,只為成功找方法不為失敗找借口,愛員工才會嚴格要求,要不想做總有借口要想做總會有方法。

           此次學習對個人的成長與工作很有幫助、很實用意義。

          

              公司技術(shù)總監(jiān)王總針對公司內(nèi)部管理中的N個問題對公司員工進行了培訓

           

          

          

      《各部門齊登臺共講解》

           根據(jù)培訓計劃安排,本次培訓內(nèi)容豐富合理、實用有效,人力資源部從自動自發(fā)主動工作心態(tài)方面與計劃制定自我管理方面進行了精彩講解。

          

                      人力資源部侯經(jīng)理對公司員工進行了精彩培訓

          

       

       

       

           質(zhì)檢部詳細系統(tǒng)地講解了GMP知識,掌握了一些操作規(guī)范。

          

                      質(zhì)檢部張勁為公司員工培訓GMP知識

          

           

       

       

           生產(chǎn)部進行安全生產(chǎn)培訓,特別是對防火用電安全、設(shè)備保養(yǎng)維護操作、日常行為規(guī)范方面做了詳細的講解。

          

                       生產(chǎn)部郁經(jīng)理對公司員工進行了安全生產(chǎn)知識培訓

       

       

       

           最后倉儲部針對部門管理中配合方面存在的問題給予詳細的說明,并提出了有效的溝通方式及其解決方法,對今后部門間的協(xié)調(diào)溝通具有重要意義。

          

          

                 倉儲部譚開友針對各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)為公司員工進行了培訓

           

           本次培訓學習活動的開展,得到了公司領(lǐng)導的好評,為2015年培訓工作開了個好頭,接下來我們要不斷學習,踏實工作,增強溝通努力把工作做好。

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